1、根據公司發展需要，統計各部門人力需求，編制并執行年度、月度、周招聘計劃；
2、完善并優化公司招聘流程和招聘相關制度，提高招聘效率；
3、熟練運用、拓寬和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務的完成；
4、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作；
5、跟進新入職員工的思想動態，員工關系的維護，離職原因的調查、分析；
6、要求：男女不限，25-45周歲，大專及以上學歷，人力資源類、企業策劃類、有相關工作經驗者優先，會開車；
7、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
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